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     人才储备是企业发展的驱动力,尤其是管理人才和技术性人才,更是企业发展的后劲。对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的培养模式,不仅能优化公司内部的人力资源结构,提升人员素质,更能促进年轻人不断地成长,保证企业不断地保持活力和创造力。
       为精达公司持续健康长远发展,做好各个层级管理骨干的储备锻炼培养工作,培养一批有扎实理论知识基础、有丰富一线实践工作经验、善于学习提升、勇于探索创新、诚实守信、吃苦耐劳、爱岗爱企的人才梯队 ,为打造“百年精达”提供优秀人才保障。